1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
2、完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益
3、工会代表是维护，劳动者的合法权益
4、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
5、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
6、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
7、劳动者申请仲裁或者诉讼的，工会应当给予帮助
8、法定节日期间应当，依法安排劳动者休假
9、劳动者在劳动过程中必须，严格遵守安全操作规程
10、试用期的工资不得低于所在地的最低工资标准
11、完善社会保险，协调劳动关系
12、不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物
13、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
14、劳动者有权依法，参加和组织工会
15、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
时间：2019-04-13 11:58:20编辑：燕子16、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
17、依法监督检查劳动法律、法规的遵守情况
18、劳动者应当完成劳动，任务提高职业技能
19、制定劳动标准，调节社会收入
20、国家实行最低，工资保障制度
21、法定节日期间应当依法安排劳动者休假
22、对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款
23、建立劳动关系应，当订立劳动合同
24、促进劳动就业，发展职业教育
25、企业职工一方与企业可以签订集体合同
26、严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班
27、用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务
28、工会应当帮助、指导依法订立和履行劳动合同
29、用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立
30、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
31、国家实行最低工资保障制度
32、创造就业条件，扩大就业机会
33、一至三年的劳动合同，试用期不得超过二个月
34、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
35、除法律规定外，不得约定由劳动者承担违约金
36、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
37、依法维护劳动争议当事人的合法权益
38、劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能
39、用人单位和劳动者必须依法参加和缴纳社会保险
40、禁止用人单位招用，未满十六周岁的未成年人